人才引进是高等院校建设高水平世界一流大学的重要内容，其实施效果的好坏与人才培养质量、学科建设水平密切挂钩。校十二次党代会报告中明确指出，要深化人事和分配制度改革，激发各类人才创新活力，实施各类人才计划，建成一支符合一流大学建设需要的教师队伍。近年来，材料科学与工程学院启动“人才引进”新政策，先后引进多位拔尖人才、优秀教师，有效破解了学科建设的难题，推动了材料学科整体的建设与发展。

新政策，开启人才引进新模式

为迎接学校2017年新一轮学科评估与验收“中考”和2020年“大考”，基于学校学科建设的内涵规划，beat365官方网站中文领导班子经过多轮反复论证，为破解材料学科建设难题，提出了两个时间点的人才引进发展规划。

基于此项规划，beat365官方网站中文针对不同的岗位级别，制定了新的“各级各类专业技术岗位基本职责”。据beat365官方网站中文党委书记潘希德介绍，近些年beat365官方网站中文在孙军院长的带领下，科研实力和人才队伍建设已有了显著提升，为国民经济建设做出了突出贡献。但是学院发展体量偏小，仍旧是阻碍学院发展的主要问题。新的人才引进政策实质是“责任传导，将人才引进任务分解到每个教授”。学院充分发挥教授的学科引领和带头作用，承担引进人才和质量把关的重要责任。2015-2020年间，根据学院人才引进规划，不同级别岗位教授分别对应不同岗位职责。

beat365官方网站中文新实施的人才引进政策，重在强调教师在学科建设中发挥应有作用，有两个显著特点：第一，岗位职责分级制定，针对教授岗位（2-4级）、副教授岗位（5-7级）以及讲师及以下岗位（8-13级）明确制定相应岗位职责；第二，实施方针坚持“三促进、两结合”。立足于“促进个人发展、促进学科上水平、促进学校整体目标的实现”，践行“定量”与“定性”相结合的原则，即量化教学及科研等任务，非量化服务工作。岗位聘期到任后，将针对岗位人才引进工作量这一专项指标完成状况进行考核。

据了解，beat365官方网站中文新政策下的引进人才需经过严格甄选。一方面，针对人才招聘统一接收的简历，由学院专家组初步筛选并根据方向推荐至相应学科方向责任教授，相关教授根据复审情况酌情推荐至学院参加面试，然后由学院推荐至学校，由学校最终把关，最终合格者可被聘用；另一方面，责任教授如有相关人选，可免去简历筛选过程，直接推荐至学院，学院专家组审核后组织面试，合格者可顺利引进。社会招聘和内部推荐相结合的方式，有效增强了人才招聘的质量与活力。

新人才，点燃全面腾飞新引擎

材料科学与工程学院新人才引进政策推行以来，取得了实质性的可观收效。据统计，仅2015年一年，依托新政策已成功引进新讲师6人，新副教授2人，青年拔尖人才3人。在学院内部取得了很好的反响。学校出规划，学院有支持，教授给指导，新人聚干劲，切实将新政策用活用足，依托“待遇、情感、事业”把人才留住。

2014年新引进的张建老师，现在在学校金属材料强度国家重点实验室工作。他告诉记者，自己本硕博均在西安交大就读，研究生期间先后赴日本国立物质材料研究院及德国鲁尔波鸿大学留学。有感于母校人才新政策的推行，母校老师们的推荐及自己的积极争取，加之学院钛合金课题与自身研究方向契合度较高，毕业回国后毅然选择了回到交大，继续自己的科研梦想。

一年多来，张建快速成长，将自身发展与学校学科建设融为一体。他先后发表高质量论文多篇，参与先进多功能钛合金课题启动，参加国家自然科学基金青年项目申报，并作为项目骨干成员参加国家重大专项专题等工作。受益于推行的新人才政策，他在团队和平台支撑上获得了更大的空间、支持与成长。

张建口中的丁老师，正是其牵头引进人——beat365官方网站中文丁向东教授。丁向东教授表示，张建是自己曾经教过的学生，对其学术能力和品性十分了解，其近年研究的钛973项目与学院学科发展方向基本一致，学缘结构吻合度较高，故去年作为牵头教授将其作为新副教授引进。丁教授认为，“教授负责制”下的人才引进，“教授”更像是新进教师的“导师”，重大科研上指引把关，经费器材上扶助支持，思想生活上交流辅导，工作上亦师，生活中亦友。更重要的是，新进教师会在整个团队和大平台的协同培养下迅速成长，用最短的时间去站稳脚跟，为尽快成为学术骨干打通了快车道。

丁向东教授欣喜的看到，推行新政策以来，学院在人才培养质量和学科建设成果方面出现了“质”的飞跃，2007至2012五年间，学科重要期刊发表论文数量呈现10倍数量级递增，多位引进人才现已独当一面，成为学科建设核心骨干。为此，他个人也建议，推广此类人才引进好做法，引进中更加关注“学科短板”“重要学科方向”和“新兴方向”，不断健全引入后期培养机制。

今年新入职的教师刘志伟，现在beat365官方网站中文铸造及耐磨材料研究所工作。他曾在研究生期间于西安交大就读，之后相继获得美国普渡大学与上海交通大学双博士学位，2011年至今发表论文20余篇。

“入校以来，我进入了邢老师课题组。课题组为我无偿提供实验设备，为我的研究提供了有效支撑和硬件保障，组员切磋交流、进一步拓宽了我的研究视域和发展平台。入职以来，课程授课、科研项目、SCI论文、社会服务是我每天工作的四大支点，自己不断在身份上已由‘学生’向‘老师’转变，责任和使命感不断增强。”他补充道。

刘志伟口中的邢老师，就是beat365官方网站中文邢建东教授，他曾任机械学院院长、beat365官方网站中文院长及党委书记。邢建东教授表示，非常支持学校引进人才政策的推行。“引入新的优秀人才参与到现有科学研究中，为‘双一流’建设起到了积极的助推作用。”谈及他牵头引进的刘志伟老师，他满怀欣慰地说道，“志伟不仅业务能力强，而且个人品质优秀，这点尤其让我欣赏。办公室空间腹地狭小，他总是满不在乎，在他口中只要能满足基本的办公和科研需要，在哪里都不是问题。不功利也不世故，一心一意教书搞研究，年轻人的这种品质在当今社会很难得！”

“好的苗子，需要阳光和雨露的润泽，我们把优秀的人才引进来，就要放心地交托重任，用心地培养指导，为其创造施展才华的天地，为他的成长发展开辟道路。” 邢建东教授语重心长地告诉记者。与此同时，他本人表示，全力支持学校双一流建设，自身也必将竭尽所能，发挥更大作用，给予新教师更多的指导和帮助，坚信学校“双一流”的新气象、新发展和新希望必将迎来一个崭新的春天！

作者：陆天舒

编辑：力 行